一、岗位职责：
1、 协助总经理制订公司的方针政策及相关制度文件。规划并推动公司各项管理制度的建立与运作；
2、 行使公司内部日常行政监督、纪律督导权利，查处违反公司规章制度情况；
3、 根据公司情况，组织制订公司人事管理制度、行政管理制度等各项制度和工作程序，并组织实施；
4、 组织处理员工关系，合理化建议的收集、整理，并提出改善意见；
5、 负责审核公司各部门的奖惩落实情况；
6、 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
7、 部门年度、季度工作规划与监督控制；
8、 主持公司例会；
9、 对外协调及处理日常事务性工作；
10、负责组织公司大型会议接待工作；
11、领导安排的其他事务；

二、岗位要求：
1、年龄在35岁以上，以及相关专业本科及以上学历，具有上市公司管理工作经验；
2、熟悉行政管理的各项工作，五年以上同职位工作经验，能够出色胜任本岗位工作要求；
3、为人成熟稳重，思维缜密，应变能力及文字能力强，具备商务礼仪等常识；
4、熟练使用word、excel等办公软件及现代办公设备；
5、优秀的组织、沟通能力和团队精神，能够准确传达并执行领导工作意图；
6、具备出色的谈判和人际沟通能力，政府公关能力强，有人脉资源者优先。